根據中央紀委提出的要注重抓早抓小、建立和完善約談制度的要求,近日,中船重工集團公司在借鑒部分省市和中央企業工作經驗的基礎上,結合集團公司實際,制定了《中共中國船舶重工集團公司黨組關于加強黨風廉政建設對領導干部進行約談的暫行辦法》(以下簡稱《約談辦法》)。

《約談辦法》遵循懲前毖后、治病救人,實事求是、教育為先,抓早抓小、防微杜漸的原則,堅持嚴肅查處和有效預防相結合、嚴格管理和教育幫助相結合、提高認識和認真糾錯相結合,將約談分為工作約談、責任約談、信訪約談和廉潔約談四種形式,并明確了相應的條件和程序要求,同時對約談人和約談對象分別提出了紀律要求。目的是采取正式談話的方式對各級領導干部在黨風建設方面存在的問題和群眾反映的問題,予以調查核實或者進行警示提醒并督促糾正,以加強對領導干部的教育和監督,促進領導干部廉潔從業,推進黨風廉政建設責任制的落實。

“約談提醒”重點關注在工作中、作風上存在苗頭性問題或群眾輿論方面有一些微詞的黨員領導干部,切實把握好黨員干部違紀違法風險較高、容易出現問題的關鍵環節,及時告誡提醒,防止小錯釀成大錯。集團公司黨組成員、紀檢組組長劉長虹在紀檢監察工作“三轉”座談會上明確提出三類情況必須進行“約談提醒”:一類是單位或個人出現苗頭性、傾向性問題的,包括:案件調查中涉及但尚不構成違紀的;有信訪反映或網上、社會上有不良傳言,但證據不足或情節輕微不需納入案件檢查程序的;所在單位的信訪量短期內驟然上升,需約請單位主要領導進行談話提醒的;在開展黨風廉政建設責任制落實情況檢查時發現存在苗頭性、傾向性問題,群眾反映意見較多,需要向責任領導或主要領導溝通提醒的。二類是身處特殊時期或面臨敏感情形的,包括:受到黨紀政紀處分或被問責處理的;受到錯告誣告應予澄清保護并需要教育引導正確對待監督的;新提任或轉任重要崗位的;發生離婚、喪偶等重大家庭變故的。三類是位居廉政風險易發多發重點崗位的,包括:處于權力集中、資金密集等重點領域、關鍵環節和重點崗位,需要定期提醒教育的。